759G62 · 15 hp · Grundnivå (G2F) · Sociologi, Human Resource Management and Development, Pedagogik
Human Resource Management
Ges · nästa start HT 2026
100 %
klarade senaste ordinarie tentan
TENT · 24 okt 2024 · 65 studenter
92 %
klarade ordinarie tentorna, alla tillfällen de senaste 5 åren
TENT · 283 studenter
Ingår i 1 program
Tentamen
TENT Tentamen
- VG
- G
- U
Ordinarie tentor
92 % godkända · 283 studenter
- 100 %65
- 81 %80
- 94 %72
- 95 %66
Omtentor
100 % godkända · 65 studenter
- 100 %45
- 100 %15
- 100 %5
- Klarar omtentan: 100 % (65 studenter), jämfört med 92 % (283 studenter) på ordinarie
- Får VG: 24 % (348 studenter)
Visa små tillfällen (5)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %1
- 100 %3
- 100 %1
- 100 %1
- 100 %3
Övriga moment
Deltentor, inlämningar och laborationer. De ingår inte i siffrorna överst.
Inlämning eller laboration
SEMI Seminarier
- G
Ordinarie tillfällen
100 % godkända · 326 studenter
- 100 %45
- 100 %66
- 100 %81
- 100 %68
- 100 %66
Senare tillfällen
100 % godkända · 5 studenter
- 100 %5
- Klarar ett senare tillfälle: 100 % (5 studenter), jämfört med 100 % (326 studenter) på ordinarie
Visa små tillfällen (1)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %4
Övrigt moment
FÖRD Fördjupningsuppgift
- VG
- G
Ordinarie tillfällen
100 % godkända · 326 studenter
- 100 %45
- 100 %66
- 100 %81
- 100 %68
- 100 %66
Senare tillfällen
100 % godkända · 5 studenter
- 100 %5
- Klarar ett senare tillfälle: 100 % (5 studenter), jämfört med 100 % (326 studenter) på ordinarie
- Får VG: 36 % (331 studenter)
Visa små tillfällen (1)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 100 %4
Om kursen
Mål
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna
Kunskap och förståelse
- redogöra för teorier och tidigare forskning om HRM med fokus på operativt HR-arbete
- redogöra för hur olika teorier om och perspektiv på omvärld, organisation och ledarskap har betydelse för HRM och operativt HR-arbete
Färdighet och förmåga
- tillämpa teorier, teoretiska perspektiv och tidigare forskning inom HRM-området som verktyg för att formulera och lösa problem inom operativt HR-arbete
- sammanställa och kritisk tolka relevant information i en problemställning om HRM
Värderingsförmåga och förhållningssätt
- analysera och kritiskt granska teorier, teoretiska perspektiv och tidigare forskning inom HRM, organisationer och ledarskap.
- analysera och kritiskt granska operativt HR-arbete, organisationer och ledarskap
Innehåll
Kursens huvudfokus är operativt HR-arbete i organisationer. I kursen behandlas modeller, teorier och tidigare forskning om HRM, organisationer och ledarskap i arbetslivet. Kursen behandlar olika kompetensområden och analytiska verktyg som behövs för att bedriva operativt HR-arbete. HRM kommer att belysas både på global, nationell, organisatorisk och individ-nivå. En kritisk granskning görs av HRM i forskning och praktik genom de olika perspektiv och nivåer som beaktas under kursen.
- Examinator
- Andreas Wallo
- Huvudområde
- Sociologi, Human Resource Management and Development, Pedagogik