759G45 · 15 hp · Grundnivå (G2F) · Human Resource Management and Development
HRD: Lärande, förändrings- och utvecklingsarbete i organisationer
Ges · nästa start HT 2026
93 %
klarade senaste ordinarie tillfället
0100 · 5 dec 2025 · 45 studenter
95 %
klarade de ordinarie tillfällena, alla tillfällen de senaste 5 åren
0100 · 331 studenter
15 %
Svårare än 15 % av kurserna på grundnivå
Jämfört med 874 kurser på samma nivå, ordinarie tentor de senaste tre läsåren. 114 studenter.
Ingår i 1 program
Övrigt moment
0100 Examination
- VG
- G
- U
Ordinarie tillfällen
95 % godkända · 331 studenter
- 93 %45
- 96 %69
- 88 %80
- 100 %71
- 100 %66
Senare tillfällen
91 % godkända · 11 studenter
- 91 %11
- Klarar ett senare tillfälle: 91 % (11 studenter), jämfört med 95 % (331 studenter) på ordinarie
- Får VG: 32 % (342 studenter)
Visa små tillfällen (7)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 0 %1
- 50 %2
- 100 %1
- 33 %3
- 100 %2
- 50 %2
- 100 %1
Om kursen
Mål
Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:
- redogöra för, analysera och kritiskt granska teorier, perspektiv, modeller och tidigare forskning inom området Human Resource Development (HRD)
- beskriva och kritiskt granska faktorer som skulle kunna bidra till att minska gapet mellan HRD-forskning och HRD-praktik
- söka, identifiera, utvärdera, sammanställa samt kritiskt granska samtida HRD-forskning inom ett avgränsat område inom en given tidsram
- planera, genomföra och utvärdera en HRD-konferens för HR-praktiker
- presentera samtida forskning, skriftligt så väl som muntligt, för HR-praktiker
- i dialog med HR-praktiker föreslå hur forskningsbaserad kunskap kan användas som grund i HR-praktiker
Innehåll
I kursen behandlas frågor om Human Resource Development (HRD) i form av lärande, förändrings- och utvecklingsarbete i organisationer. Kursen inleds med en problematisering av gapet mellan HRD-forskning och HRD-praktik, och kursen avslutas med en sammanställning och presentation av aktuell HRD-forskning för praktiker inom området. Däremellan introduceras begrepp, teorier, perspektiv, modeller och tidigare forskning inom området HRD. Exempel på ämnen som tas upp är formellt och informellt lärande, ledarskaps- och chefsutveckling, överföring och användning av kunskap, förändringsprocesser och organisationsutveckling.
- Examinator
- Peter Nilsson
- Huvudområde
- Human Resource Management and Development