Arbetsrätt

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för samspelet mellan arbetsmarknadens olika parter i den s k ”svenska modellen” samt hur EU-rätten påverkar svensk arbetsrätt
• redogöra för hur rättsregler, kollektivavtal och personliga anställningsavtal samverkar och tillsammans ger det arbetsrättsliga området dess särdrag
• redogöra för rättskällor och deras tillämpning inom ramen för det arbetsrättsliga rättsområdet

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• kritiskt värdera och analysera arbetsrättsligt rättskällematerial utifrån rättskällehierarkin och skilja mellan dispositiv och tvingande rätt
• diskutera arbetsrättsliga problem ur såväl arbetsgivarsidans som arbetstagarsidans perspektiv

Färdighet och förmåga

• identifiera och lösa konkreta arbetsrättsliga frågeställningar genom att använda en juridisk metod
• uppvisa förmåga att identifiera förändringar i lagstiftning samt studera rättspraxis

Innehåll

Kursen omfattar den svenska arbetsrätten samt de EU-rättsliga rättsakter som påverkar den. Kursen belyser frågor kring den individuella arbetsrätten, särskilt anställningsavtalet, formen för anställningen, de regler som måste beaktas vid anställningens ingående och avslutande samt preskriptionsfrågor. Vidare behandlas grundläggande arbetsrättsliga begrepp och principer, samspelet mellan aktörerna i arbetslivet, löneskyddsreglering, olika typer av förhandlingar samt kollektivavtalets olika verkningar inom ramen för den kollektiva arbetsrätten. Därutöver ingår den arbetsrättsliga diskrimineringslagstiftningen, grunderna gällande de arbetsmiljörättsliga ansvarsfrågorna, arbetstidsfrågor samt bemanningslagstiftning i kursen.

Det teoretiska perspektivet förankras i praktiskt juridiskt arbete genom studier av konkreta juridiska problem att lösa i en självständig arbetsprocess.