The Human Resource supply chain with focus on recruitment

Aim

Efter avslutad kurs ska den studerande kunna: - beskriva grundläggande teorier och modeller beträffande rekrytering som en del av kompetensförsörjningsprocessen - redogöra för samspelet mellan en organisations strategiska styrdokument och dess operativa rekryteringsarbete - tillämpa och problematisera grundläggande teorier och modeller om rekrytering i ett praktiskt projektarbete - utarbeta, tillämpa och kritiskt granska kriterier för bedömning av potentiella medarbetare - planera och genomföra rekryteringsintervjuer - skriftligt och muntligt avrapportera genomfört rekryteringsprojekt i enlighet med akademiskt skrivande och formalia - kritiskt granska och värdera kriterier för bedömning av potentiella medarbetare - kritiskt granska och diskutera genomfört rekryteringsprojekt utifrån personalarbetets etik.

Content

I kursen behandlas grundläggande teorier och forskning om kompetensförsörjning i relation till dels utbud och efterfrågan av kompetens i organisationer, dels organisationers styrdokument. Vidare behandlas teorier och forskning om rekryteringsprocessen, kompetensbehov, utveckling av kriterier för bedömning av arbetssökande samt olika instrument för urval vid rekrytering. Under senare delen av kursen genomförs ett rekryteringsprojekt som utgår från en organisations strategiska styrdokument och behandlar faser som analys av kompetensbehov, kravanalys av en befattning, utformning av information till sökande, utveckling av instrument för att bedöma sökande och beslut om anställning.