A Strategic Perspective on the OUT-Phase of the HR Supply

Aim

Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för teori och forskning om organisationers strategiska kompetensutflöden utifrån olika ämnesperspektiv
• beskriva och analysera HR-funktioners arbete med strategiska kompetensutflöden utifrån teori och forskning

Färdighet och förmåga

• självständigt analysera och formulera strategiska planer för kompetensutflöden i organisationer
• tillämpa arbetsrättsliga kunskaper och lösa problem gällande avslutande av anställning

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• kritiskt reflektera kring etik i samband med kompetensutflöden
• kritiskt granska HR-funktioners arbete vid kompetensutflöden

Content

Kursen tar sin utgångspunkt i aktuell forskning och teorier om kompetensutflöden ur organisationer vid exempelvis uppsägningar, omplaceringar eller generationsväxlingar. I kursen problematiseras hur omvärldsfaktorer såsom teknikskiften, globalisering och lågkonjunktur påverkar det strategiska HR-arbetet i enskilda organisationer. Vidare behandlas arbetsrättsliga perspektiv på avslutande av arbete utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Därutöver fokuseras organisationers möjlighet att arbeta strategiskt med kompetensöverföring för att säkerställa kontinuiteten i den fortsatta verksamheten. Sammantaget inbegriper kursens innehåll att strategiskt HR-arbete belyses utifrån individ-, organisations- och samhällsperspektiv med fokus både på kvarvarande medarbetare och organisation liksom på de individer som lämnar den. I kursen ingår även ett färdighetstränande inslag i form av en arbetsrättslig förhandling.