759A50 · 7,5 hp · Avancerad nivå (A1F) · Human Resource Management and Development
Strategiskt HR-arbete med fokus på kompetensutflöden
Ges · nästa start VT 2027
Ersätter 759A25 Strategiskt HR-arbete med fokus på kompetensutflöden
100 %
klarar ordinarie tillfället
0100 · ordinarie tillfällen sedan 2025 · 40 studenter
Nästan alla klarar momentet första gången.
- Senaste ordinarie
- 100 %29 apr 2026 · 19 studenter
- Senare tillfällen
- 100 %9 skrivningar
- Får VG
- 4 %
Modulen rapporterar bara godkända resultat, så andelen godkända visar inte hur många som inte klarade den.
0100 per kursomgång
Ordinarie tillfället och de senare tillfällena efter det.
- VG
- G
- Senare tillfällen
Stapelns höjd är andelen godkända. Peka på en stapel för exakta antal per betyg.
Ingår i 1 program
Moment och alla tillfällen
Alla tillfällen för 0100, nyast först.
Övrigt moment · huvudtentan
0100 Examination
- VG
- G
100 %klarar ordinarie · 40 studenter
100 %klarar ett senare tillfälle · 9 studenter
4 %får VG
Modulen rapporterar bara godkända resultat, så andelen godkända visar inte hur många som inte klarade den.
| Datum | Typ | Betyg | Godkända | Studenter |
|---|---|---|---|---|
| Kursomgång apr 2026 | ||||
| Ordinarie | Ordinarie få skrivande | 100 % | 19 | |
| Kursomgång maj 2025 | ||||
| Ordinarie | Ordinarie | 100 % | 21 | |
| Före första ordinarie · omtentor till en äldre kursomgång | ||||
| Senare | Senare få skrivande | 100 % | 9 | |
Senare tillfällen räknas till kursomgången vars ordinarie tillfälle de följer.
Visa små tillfällen (3)
Tillfällen med färre än 5 studenter, ofta tillgodoräknanden eller specialtillfällen. De ingår inte i någon siffra på sidan.
- 4
- 1
- 3
Om kursen
759A50 Strategiskt HR-arbete med fokus på kompetensutflöden är en kurs vid Linköpings universitet (7,5 hp, avancerad nivå). Sedan 2025 har 100 % av 40 studenter klarat det ordinarie tillfället. På det senaste ordinarie tillfället (29 apr 2026) klarade 100 % av 19 studenter. Uppdaterad 20 okt 2026
Mål
Efter avslutad kurs ska den studerande på en avancerad nivå kunna:
Kunskap och förståelse
- redogöra för kompetensutflödens förutsättningar, processer och resultat utifrån aktuell forskning
- beskriva och analysera HR-funktioners strategiska arbete med kompetensutflöden ur olika perspektiv
Färdighet och förmåga
- samarbeta i grupp för att lösa kvalificerade kompetensutflödesutmaningar inom givna tidsramar
- diskutera forskningsbaserade kunskaper och slutsatser om specifika kompetensutflöden i dialog med olika grupper
Värderingsförmåga och förhållningssätt
- identifiera och ta ansvar för sitt behov av forskningsbaserad kompetensutveckling om kompetensutflöden
- göra relevanta bedömningar av etiska och samhälleliga aspekter kopplade till organisationers arbete med kompetensutflöden
- kritiskt diskutera HR-funktioners möjligheter och ansvar för att arbeta forskningsbaserat och hållbart med kompetensutflöden
Innehåll
I kursen fokuseras forskning om olika typer av kompetensutflöden ur organisationer och deras bakomliggande orsaker. Dessutom behandlas hur dessa utflöden kan ses som en integrerad del av det strategiska kompetensförsörjningsarbetet, där HR-funktionen bidrar med expertstöd till ledning och chefer. Kursen belyser också att arbetet är perspektiv- och omvärldsberoende samt att vissa kompetensutflöden kräver samverkan och förhandling mellan arbetsgivare och fackliga parter.
- Examinator
- Peter Nilsson
- Huvudområde
- Human Resource Management and Development