Organisation och ledning

Mål

Efter avslutad kurs ska den studerande på en grundläggande nivå kunna:

Kunskap och förståelse

• redogöra för strukturella förhållanden mellan organisation, grupp och individ
• redogöra för och härleda samband inom centrala delar av organisationsteori
• redogöra för innebörden av begreppet effektivitet utifrån olika organisationsteoretiska perspektiv, modeller och begrepp
• förklara och analysera innebörden av jämställdhet, mångfald och inkludering utifrån ett organisationsteoretiskt perspektiv

Färdighet och förmåga

• självständigt identifiera, beskriva, problematisera och analysera organisatoriska förhållanden och problem

Värderingsförmåga och förhållningssätt

• kritiskt granska och sakligt förhålla sig till organisationsteoretisk forskning

Innehåll

I kursen behandlas dominerande teorier, modeller och perspektiv inom det företagsekonomiska delområdet organisationsteori. I kursen studeras organisationsstruktur, organisatoriska mål och visioner, organisationsstrategi, organisationskultur, HRM, gruppdynamik, ledarskap, mångfald och inkludering, organisationsförändring och organisationsförnyelse. Orsaker till och effekter av effektivitet tas upp. Kursen behandlar förhållandet mellan organisationen, gruppen och individen. I kursen behandlas även kritiskt tänkande, plagiat, referens- och källhantering.