759A21 · 10 credits · Advanced level (A1N) · Human Resource Management and Development
Strategic Employee Resourcing
Active · next start HT 2026
100%
passed the latest regular sitting
GRUP · 12 Jan 2026 · 25 students
100%
passed the regular sittings, all sittings over the last 5 years
GRUP · 79 students
This module only reports passing results, so the pass rate does not show how many did not pass.
Part of 1 programme
Other module
GRUP Group examination
- G
Main rounds
100% passed · 79 students
- 100%25
- 100%22
- 100%12
- 100%8
- 100%12
Later rounds
100% passed · 6 students
- 100%6
- Pass a later round: 100% (6 students), compared with 100% (79 students) on the ordinary exam
Show small sittings (1)
Sittings with fewer than 5 students, often credit transfers or special sittings. They are not part of any figure on this page.
- 100%3
Other modules
Partial exams, hand-ins and labs. They are not part of the figures at the top.
Other module
INDE Individual examination
- VG
- G
Main rounds
100% passed · 70 students
- 100%20
- 100%15
- 100%9
- 100%9
- 100%17
Later rounds
100% passed · 12 students
- 100%5
- 100%7
- Pass a later round: 100% (12 students), compared with 100% (70 students) on the ordinary exam
- Get VG: 22% (82 students)
Show small sittings (4)
Sittings with fewer than 5 students, often credit transfers or special sittings. They are not part of any figure on this page.
- 100%3
- 100%1
- 100%1
- 100%1
About the course
Aim
Efter avslutad kurs ska den studerande på avancerad nivå kunna
Kunskap och förståelse
- redogöra för strategiska kompetensinflöden utifrån relevanta ämnesperspektiv
- redogöra för teorier, modeller och forskning om organisationers strategiska kompetensinflöden
Färdighet och förmåga
- identifiera och analysera organisationers strategiska kompetensinflöden i en global och mångfacetterad omvärld utifrån integrerade ämnesperspektiv
- identifiera, analysera och utvärdera strategiska kompetensinflöden kopplat till en organisation samt presentera resultaten muntligt och skriftligt i dialog med yrkesverksamma
Värderingsförmåga och förhållningssätt
- kritiskt granska och värdera strategiska kompetensinflöden med hänsyn till relevant vetenskapliga, samhälleliga och etiska aspekter
- identifiera sitt behov av ytterligare kunskap och att ta ansvar för sin kunskapsutveckling beträffande strategiska kompetensinflöden
Content
Kursen behandlar den strategiska kompetensförsörjningens betydelse för att attrahera och rekrytera kompetens till organisationer. Forskning, teorier och modeller om strategiska kompetensinflöden i organisationer granskas kritiskt utifrån exempelvis arbetsrättsliga, funktionshinder-, psykologiska och sociologiska perspektiv. Särskild vikt läggs vid att nyttiggöra forskning, teorier och modeller om strategiska kompetensinflöden i en arbetslivskontext. Forskning, teorier och modeller om strategiska kompetensinflöden belyses både i en nationell och internationell kontext.
- Examiner
- Louise Svensson
- Main field of study
- Human Resource Management and Development